两学一做
为什么我们的党，要从上到下推动开展“两学一做”学习教育活动？是因为我们党，看到了党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，看到了这些问题不解决，就不能保持发展党的先进性和纯洁性，就不能带领全国人民实现“两个一百年”的战略目标。党员理想信念动摇，不喜欢不参加政治理论学习；党性觉悟差，以某些腐败变质的党员的表现来否定全体党员；组织纪律涣散，在组织生活上不重视，参与热情不高；工作作风飘浮，事业心不强，不思进取。这些现象，在我们公司的党员队伍中，也都或多或少的存在。
党中央从上到下开展“两学一做”学习教育活动，是我们党有强烈的危机意识，有自我批评的勇气，有自我纠正的决心，有提升自我的信心。去年推出的《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，以及今年刚刚推出的《中国共产党问责条例》，均向我们展现了党的决心和信心。
对于我们每一位企业的基层员工来说，是否有党的这份危机意识？是否有自我提高的意识？是否有争先创优的意识？
扪心自问：我是否已经是一个职业人？我在工作中获得的积累、经验，是否已经让我在同事的竞争中处于领先？如果公司解聘我了，我是否能自信的走出去，寻找我的下一个事业春天？我实话实说吧，尽管已经是公司的副总，回答这个问题我还是比较心虚的，接触的方方面面越多，越发现自己的不足，需要学习和提高的东西太多。最近公司在开展读一本书活动，我读的是任正非的《华为的冬天》，那份字里行间泄漏出的“悲观”，正是任正非把自己的危机意识，向每个华为员工传递的具体体现。知道危机始终会来，才需要在危机来之前做好充分的准备；而当危机真正来临之时，淘汰的必然是平常混混噩噩混日子的人。
两学一做，要学党章党规，更要学习习总书记的系列讲话精神。要了解国家和中央的大政方针政策，不断加强理论武装，把自己的思想统一到国富民强的实践上来。习总书记关于国家改革发展稳定、治党治国治军的重要思想，我们要认真学习，同时我们更要学习国家关于深化国有企业改革的重要精神。
2015年9月，国家出台关于国有企业改革的纲领性文件《关于深化国有企业改革的指导意见》，有若干亮点，其中就有：加强和改进党对国有企业的领导，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，切实承担好、落实好从严管党治党责任，进一步加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设。在今年刚刚结束的国有企业改革座谈会上，习总书记又强调，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值；要坚持党要管党、从严治党，加强和改进党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。
作为国有企业的一员，作为国有企业的一名基层党员，“两学一做”任重道远。我们是否跟上了形势发展，是否结合自己的企业发展有独立的思考？我们需要重点思索。