读罢《任正非：华为的冬天》，我的脑海里深深地刻下了两个字：危机。每一个企业都会面临危机——冬天的到来，怎样做好过冬的准备，如何延迟这个冬天的到来，只有熬过冬天，我们的公司才能走出去，活下去。这本书中全方位地解读了华为的冬天哲学，系统阐述了企业忧患意识与哲学，告诉我们不管任何时候，企业的每一个成员都要居安思危，未雨绸缪，用敬业、牺牲、奋斗、变革、创新来尽量推迟和拒绝企业冬天的来临。

作为一个普通的员工，自问有谁会想过公司的冬天?当周末加班抱怨时，当上班看手机时、当不管工作是否完成，踩着点心安理得回家时，我们是否想到公司的冬天也会来临，我们是否也有这种危机意识呢？或许只有等到工资卡上领不到工资的那一天才知道危机的来临，而这个冬天在毫无意识的情况下来临了，或许连生存都已经成为问题。

“生于忧患，死于安乐”，比尔盖茨也曾说过“微软离破产永远只有18个月”， 用任正非先生的话说：“没有预见，没有预防，就会冻死。那时，谁有棉衣，谁就活下来了。”这些正提醒着我们需要“危机意识”。作为员工，我觉得需要做的就是具备五中精神——“敬业精神”、“牺牲精神”、“进取精神”、“奋斗精神”、“永不放弃的精神”。

“敬业精神”，员工要尊敬、尊崇自己的职业，把高度的使命感注入自己的工作中，忠于职守、尽职尽责、一丝不苟，把岗位看成使命来坚守的一种精神，是岗位工作的灵魂，员工最基本、最起码的岗位精神。在具体工作中就是，我们每一名员工，都要热爱本职工作，遵守公司的规章制度，从不迟到早退、上班不玩游戏等小事做起，认真地完成公司布置的任务，有勤勉的工作态度，脚踏实地，忠于职守，持之以恒，尽职尽责。

“牺牲精神”，并不是指要为了公司献身，而是指能为了公司牺牲一些自身的利益，能够为公司和同事默默奉献：上班时为大家把窗子打开通风；下班时认真检查电源是否关闭；公司业务繁忙时能主动放弃休息时间，加班加点；遇到脏活累活时抢着去做；面对利益纷争时多为公司的发展考虑一些；需要到比较艰苦的地方开展工作时，能够主动报名前往。“牺牲精神”其实就隐藏在这点点滴滴的我们力所能及的小事中，看似微不足道，有时却很关键，值得尊敬。

“进取精神”即指我们每一员工都要有积极向上、开拓进取、追求卓越、百折不挠、勇往直前、永不退缩的精神。作为公司的员工，不能只是觉得被公司录用了就高枕无忧了，要时刻想着我的工作中还有什么不足，还有哪里需要提高，在工作中主动发现不足，不断地提升工作目标，主动地给自己加码，寻求工作突破。

“奋斗精神”，知道艰苦，才懂得要奋斗，耐得艰苦，才能够奋力拼搏。公司也是一步一步从艰难中走过来的，我们现在的员工在享受前人为我们创造的成果时，不能以国企央企自居，要用于抛弃成就感、荣誉感和自豪感，保持和平的心态，花更多的时间投入到工作中、改进技术中去，增强企业的核心竞争力。

“永不放弃的精神”，在企业经营过程中，总会遇到许多挫折，市场需求不足，客户对公司服务不满等等，作为员工也会遇到这样那样的失败，上级下达的任务到规定时间不能完成，在技术上遇到瓶颈没法突破等等，但是无论遇到再艰难和痛苦的事情我们都不要放弃，不放弃，便为成功的一半。将挫折作为磨练我们意志的利刃，把失败作为我们业务改进的方向和动力，只有这样我们才能爬起来，坚持不懈，勇敢地走过“冬天”。

在我们的企业快速发展的时候，我们作为企业的一员，时刻要有清醒的头脑，居安思危，未雨绸缪，时刻以“冬天”警醒自己，我们要有事业心、责任心、进取心，对于自己的工作要兢兢业业，每时每刻都要记住并问自己这样的话“我还能改进吗?还能再改进吗?” “冬天”不可怕，只要我们准备好棉衣，就能战胜冬天，迎接春天的到来。